Falso.
A afirmação de que pessoas autistas têm menos probabilidade de ter sucesso no mercado de trabalho é falsa, pois não existe uma relação direta entre a condição do autismo e o sucesso profissional. Pessoas autistas possuem habilidades únicas e podem contribuir positivamente para o ambiente de trabalho.
O que pode influenciar na inserção dessas pessoas no mercado de trabalho são questões como: falta de adaptações razoáveis por parte dos empregadores, preconceito e estigma em relação ao autismo, falta de compreensão sobre as necessidades específicas das pessoas autistas, entre outros fatores externos.
Com o apoio adequado, como programas de inclusão no local de trabalho, capacitação específica para os gestores lidarem com funcionários autistas e flexibilidade nas rotinas laborais, as pessoas autistas podem se destacar no mercado de trabalho e alcançar sucesso em suas carreiras profissionais. É importante ressaltar que cada indivíduo é único e merece ser avaliado por suas habilidades e competências individuais, sem pré-julgamentos baseados em sua condição neurológica.
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