Falso. Pessoas com Síndrome de Down podem sim trabalhar em empregos regulares, desde que recebam o apoio e a adaptação necessários para desempenhar suas funções. A inclusão no mercado de trabalho é um direito garantido por lei e proporciona autonomia, independência e valorização pessoal para as pessoas com deficiência.
Existem diversos casos de sucesso de pessoas com Síndrome de Down que trabalham em diferentes áreas profissionais, contribuindo ativamente para o ambiente de trabalho e desenvolvendo suas habilidades. É importante destacar a importância da capacitação adequada, do suporte emocional e técnico, assim como das adaptações razoáveis no ambiente laboral para promover a inclusão efetiva desses indivíduos.
Portanto, afirmar que pessoas com Síndrome de Down não podem trabalhar em empregos regulares é um equívoco baseado em preconceitos e estigmas sociais. Com oportunidades igualitárias e incentivo ao desenvolvimento profissional, essas pessoas podem se tornar colaboradores competentes e bem-sucedidos em suas carreiras.
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